为不断完善我院人才队伍建设，加速推动医院的学科发展，进一步提升专业技术人员业务素质和医院整体水平，特制定本管理规定如下。
1.各科室科主任根据医院业务发展需要，制定本科室进修计划，于每年12月15日前将次年派出进修人员名单、时间、进修医院和项目报科教科，科教科汇总后向院部汇报，经院长办公会讨论确定外出进修人员。
2.本院职工均享有外出进修学习的机会。科室应选派工作表现好、责任心强、肯钻研业务的业务骨干外出进修学习，原则上是中级及以上职称。若本年度内出现二份以上丙级病历者、受各级处分者、发生有明显过错的医疗纠纷者、不服从医院工作安排者、当年院内学习培训参会率不达标者暂缓进修（参会率要求详见医院《业务学习管理规定》）。
3.进修单位：原则上为省内以及北京、上海知名三甲医院，鼓励通过公派到境外优质基地进修。如有特殊情况需在其他省份完成进修，必须经院长办公会讨论批准。
4.进修时间和专业内容：
进修时间不少于3个月，最长不超过一年。
拟选择进修培训专业应与其当前所从事专业一致。
外出进修的项目必须符合医院专科主攻方向、能够明显提高学科核心竞争力，预期有较明确的经济、社会或综合效益。
5.进修流程：
经科教科审核、医院同意并符合进修条件者，个人填写《扬州市第二人民医院医务人员外出进修申请表》（详见附件1），须经科主任-科教科（护理人员至护理部）-分管院领导审核批准，担任行政职务者尚须院长批准同意，再与人事部门签署《进修协议》。
医院审批同意后，申请进修人员向拟进修医院联系索取进修申请表，按要求填写报批并于科教科备案，实施进修。
进修流程详见附件2《扬州市第二人民医院医务人员外出进修流程》。
6.在外进修人员必须遵守进修所在医院的规章制度，未经医院同意不得擅自更改进修时间、更换专业。如确因医院业务发展需要而更改，须由进修人员所在科室主任提出书面申请，重新进入进修申请流程，经院领导审批同意后执行。
外出进修人员必须按进修计划完成学习任务。进修学习期间，因违反进修医院的规章制度，受到劝退处分，或触犯国家法律受到制裁，不能完成进修任务，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。因个人原因不能完成进修任务中途自行返院，进修费用按时间比例报销，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担。
7.进修人员在进修期满三天内，必须回科教科、人事科报到。在归院2周内提交进修合格证明材料、书面学习成果。科教科择期组织开展院内或特定范围的进修专题汇报会。
进修1年及高级职称技术人员在进修结束后的半年内，按进修任务的要求开展新技术、新项目。
8.进修期间的费用：
派出进修学习费用原则上先由个人垫付，取得进修合格证书并完成本规定第7项要求者，提供相关佐证资料（如学术讲座课件、听课人员签到表，新技术病案号等；进修结业证书、鉴定表复印件；书面进修成果报告），交科教科存档。由科教科通知财务科按规定报销。原则上在进修结束返院后2个月内办理报销手续。
⑴进修费：以进修通知单注明的费用为准，凭正式发票报销。
⑵路费：按财务规定标准乘坐交通工具，报销往返的2次路费；
⑶住宿费：原则上应在进修医院安排的进修生宿舍住宿，按进修医院规定缴纳的住宿费报销。进修单位不安排住宿在外租房的，每月参照当地日差旅住宿费标准的一半进行报销（提供发票）；
⑷伙食费：外出进修补贴按每人每天20元标准报销伙食补贴，在本市区内进修无补贴。
9.进修期间薪酬：
⑴工资全额发放；
⑵奖励性绩效依照医院现行分配方案发放，科室可根据科内具体情况适当补助。在国外进修补助及生活补贴由公派基金支出。
10.一经确定列入进修计划的人员，如无特殊原因不参加者，2年内不予考虑进修。
11.医务人员外出进修学成返院后，须按照进修协议在本院服务。服务年限：进修3-6个月（含6个月）者不低于3年；进修6-12个月者不低于5年。如未能完成服务期限离开本院，参照人事相关管理规定执行。
12.本规定自发布之日起生效，解释权归医院科教科。
附件1：医务人员外出进修申请表.docx
附件2：外出进修流程.docx